中国经济网网友李宁认为，对于央企员工收入高于私企的现状，人们在某些特定的程度上出现了“审丑疲劳”，似乎有些见怪不怪了。不过，社会可以见怪不怪，但是管理层绝不能容忍这种现状持续下去。

  日前，有媒体对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均薪资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均薪资为111357元，相比2011年平均薪资102965元增长了8.2%，是私企平均薪资的3.8倍。同时，央企职工工资的涨幅有减缓的趋势，然而垄断企业的工资仍然远高于社会平均薪资。（11月7日《第一财经日报》）

  对于央企员工收入高于私企的现状，人们在某些特定的程度上出现了“审丑疲劳”，似乎有些见怪不怪了。不过，社会可以见怪不怪，但是管理层绝不能容忍这种现状持续下去，相反，人们越是表现出沉默或者见怪不怪，管理层越要意识到这种情绪的最终危害性，从而加快改革步伐，改变这种现状。

  首先，促进经济结构转型的发展需求决定了亟需提高私企从业人员收入。经济结构转型的一个重要方面就是提升国内消费需求，以达到对国民经济的带动作用。在促进国内消费需求方面，私企从业人员又是国内消费需求的重要群体，其消费能力直接决定国内消费水平。因为我国中小企业解决了75%以上的城乡就业和90%以上的新增就业，其中中小企业90%以上属于非国有性质（私企）的企业。所以，从经济结构转型的大局势来看，亟需提高私人从业人员的工资收入。

  其次，建设橄榄形社会、促进可持续发展决定了提高私企从业人员收入的迫切性。从企业职员收入水平来说，央企员工平均薪资高于私企3.8倍，直接体现了行业之间收入水平的差距。当然除农业从业人口之外，企业是社会就业和收入最重要的一个行业和来源，因此央企员工和私企员工之间的收入差距成为城乡收入差距、地区收入差距之外，影响中国收入差距水平的最主要的因素之一。同时，由于城乡收入差距和地区收入差距表现为不同时间、空间和地区的差距，所以群体感受并不像企业之间差距那么强烈和直接。换言之，处于同一个城市付出同样劳动，却因为企业性质不同导致收入不同，从业人员对收入差距的感觉会更强，由此激发的不公平感也更强，社会稳定的冲击力也就更强。

  最后，收入分配制度改革是目前人们最为关心的改革话题之一，也是与人民生活和收入水平密切相关的改革议题，这一改革是否按照市场预期推进，推进的力度如何，直接体现着新一届集体推进改革的决心和能力，某些特定的程度上也体现其执政的公信力。改革央企从业人员收入，是当前收入分配制度改革中最难啃的骨头之一，也是决定这轮收入分配制度改革是否顺利推进的重要标志。

  所以，不管是从宏观经济发展、维护社会稳定来看，还是从收入分配制度改革本身来说，央企、私企员工收入差距3.8倍的现状都不能再持续下去了。（中国经济网网友 李宁）

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